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標題: 要被告了鬱悶啊~~(純發洩心請,不適合就請板大刪了吧) [打印本頁]

作者: mjrelax 時間: 2015-1-13 00:59
標題: 要被告了鬱悶啊~~(純發洩心請,不適合就請板大刪了吧)
原來待的工廠是個連老闆在內只有3個人的小加工廠,因為最近生意不太好所以我就成為老闆的箭靶天天被找麻煩
月初他找理由說我工作態度不佳要我隔天星期六不要去上班在家自我反省,星期一上班時告訴我那天我是被放無薪假
之後就開始一直對我冷言冷語,下班時我實在氣不過就將大門鑰匙拿給晚班的請他轉交老闆表明我不繼續做了(我承認未提前告知離職這點的確我有缺失)

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因為離職當下在氣頭上所以我就將公司未依勞基法給予加班費的證據寄給勞委會
結果今天勞委會的人去工廠後居然還教工廠老闆,說我離職有違反到某些勞基法條文現在要反過頭來對我提告要求我賠償工廠損失...............

真的體認到這世界是如此黑暗.......
要在這社會上打滾生存必須要各懷鬼胎,爾虞我詐
過於天真的認為"人性本善"最後只會讓自己惹來一身麻煩

作者: juneda 時間: 2015-1-13 02:34
你應該還有特休吧………拿來補

作者: juneda 時間: 2015-1-13 02:37
本帖最後由 juneda 於 2015-1-13 02:43 編輯

問題來了……都給你無薪假了……還有必要按照勞基法規定離職？還要去上班？給你錢？放你無薪假，自己離職又要賠錢？這那來的道理？無薪假就代表公司有問題了，為了謀生快速找到另一個工作生活，這何罪之有？有問題的是公司，記得多找一些有利你的證據，如故意放你無薪假的錄音記錄，或紙本記錄，告，只是互告，他未按照加班費給你，你也能提反告，在要求賠償，若故意斷你生路，你又有證據，在提出一筆賠償費

作者: smartyi 時間: 2015-1-13 06:19
一碼事歸一碼事
未依正常程序離職導致公司損失這部分是需要再討論的
而公司未依勞基法給予你應得的加班費
這部分公司也必須接受罰款以及給予你補償

作者: 藍色大門 時間: 2015-1-13 07:29
記得台灣只有資委會,沒有勞委會

作者: sheng98q 時間: 2015-1-13 08:11

smartyi 發表於 2015-1-13 06:19 static/image/common/back.gif
一碼事歸一碼事
未依正常程序離職導致公司損失這部分是需要再討論的
而公司未依勞基法給予你應得的加班費

沒錯，建議妳有在跟勞子會、前任老闆或去工廠時，都錄音存證~

免得惡人先告狀!!

水果報順便可以去告解一下....

作者: yeongann 時間: 2015-1-13 08:37
建議你去縣市政府的勞工局申請協助+協調

作者: bland579 時間: 2015-1-13 12:27
@rismy 有請萌妹幫忙看看是否有解？

作者: 鸚鵡 時間: 2015-1-13 14:48
1. 無薪假要跟勞工局報備，不是老闆說這樣就這樣
2. 先看公司有沒有完全依照勞基法
　年假(特休)制度、勞保、健保、勞健保投保金額是否正確、6％雇主提撥有沒有正確提撥、薪資條有沒有
3. 有年假的話看你還有剩下幾天

星期一是這個星期一嗎？
是的話可以改用請假的方式(尤其年假) 頂多請假不符合公司規定
最嚴重也不過能說你無故曠職

生意不太好所以才會搞這些要你賠償損失也要他能具體的提出損失
滿單滿線並且你一天沒上班造成之後訂單無法如期交付(無法如期還有非常多其他因素 A_A)

以上單純我自己想到的

賠償的部份應該還有的確認勒

沒有加班費也沒補修找勞工局就好
另外再找勞委會，把前項的情況再反應一次，沒有幫助弱勢的勞工反而幫起工廠
說你要申訴(我不確定可以申訴)

作者: mjrelax 時間: 2015-1-13 17:11
感謝大家的意見!!
我去查過了,現在工廠違反勞基法的有:1.未確實依照勞基法規定給予合理之加班費
2.勞健保未依規定以真實金額投保(以高報低;我一個月底薪24000 全勤2000,但公司只幫我報19200)

所以我應該可以依照勞基法第14條第6項的內容來反制他
===================================================================================
第14條（勞工須預告始得終止契約之情形）

　　有左列情形之一者，勞工得不經預告終止契約：
　　一、雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示，使勞工誤信而有受損害之虞者。
　　二、雇主、雇主家屬、雇主代理人對於勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。
　　三、契約所訂之工作，對於勞工健康有危害之虞，經通知雇主改善而無效果者。
　　四、雇主、雇主代理人或其他勞工患有惡性傳染病，有傳染之虞者。
　　五、雇主不依勞動契約給付工作報酬，或對於按件計酬之勞工不供給充分之工作者。
　　六、雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。
　　勞工依前項第一款、第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。
　　有第一項第二款或第四款情形，雇主已將該代理人解僱或已將患有惡性傳染病者送醫或解僱，勞工不得終止契約。

作者: juneda 時間: 2015-1-13 18:32
本帖最後由 juneda 於 2015-1-13 18:34 編輯

mjrelax 發表於 2015-1-13 17:11 static/image/common/back.gif
感謝大家的意見!!
我去查過了,現在工廠違反勞基法的有:1.未確實依照勞基法規定給予合理之加班費
...

那種小公司..如果你還很記得何時第一天上班......
也許他第一日不會幫你保"勞健保"...

因為我就遇過....

如果你還記得的話.....可以查查....這一條是絕對可以咬他
要不然就問還有沒有人發生過...
如果上面那條成立

也能成為公司品性不良的一個條件
至少能加上對你的印象分數是正面的

作者: yoyo930021 時間: 2015-1-13 19:43
做為學生還不懂
但請樓主加油！！！！

作者: 鸚鵡 時間: 2015-1-13 19:56

mjrelax 發表於 2015-1-13 17:11 static/image/common/back.gif
感謝大家的意見!!
我去查過了,現在工廠違反勞基法的有:1.未確實依照勞基法規定給予合理之加班費
...

先找到薪支條至少半年份
才會是有力的佐證

6％有提撥嗎？沒有也是有問題

作者: 道奇兔 時間: 2015-1-13 20:10
樓主拍拍，鬼島惡劣老闆太多了

作者: 日月光軍 時間: 2015-1-13 21:12
建議你可以找免費的“法律扶助基金會”~向他們請教關於你的所有情況！從中知道如何去尋找有利於自己的證據！
善用小米的通話錄音，對自己有利的證據搜集越多越好~

作者: mjrelax 時間: 2015-1-13 21:59
我問他是用哪個條文來對我求償,這是牠剛剛傳給我的訊息

我就有幾個疑問了!!
何謂任職期間財務損失？我只是個作業員工廠又沒有任何資金經過我的手，而且那間加工廠從沒做壞材料的？這本來就是要列入營業成本中的項目
至於什麼人員培育的費用，他從沒幫我出過任何一毛錢去上課何來培育費用損失！！

作者: 1589 時間: 2015-1-13 22:46
哈哈!
看看就好，狠話誰不會說，看你會不會怕，會怕就成功了。
雖然勞工法規不是我的專長，但是還是能幫您解一些疑惑。
勞工未經預告，率爾離職，其法律效果：根據勞動基準法第18條規定，勞工不得向雇主請求加發預告期間工資及資遣費。
雇主可否向勞工請求損害賠償，要看勞動契約是否有約定，再者勞動契約在民法上稱為雇傭契約，要回頭看民法關於雇傭規定(482-489)
民法第489條：
當事人之一方，遇有重大事由，其僱傭契約，縱定有期限，仍得於期限屆滿前終止之。
前項事由，如因當事人一方之過失而生者，他方得向其請求損害賠償。
另外亦有可能發生侵權行為損害賠償(民法第184條)
以上看看就好，只是給您心中有個底。
若要我提供建議，那就主張雇主違反勞動基準法第14條第1項第5款及第6款，不按規定發放報酬及任意放無薪假，嚴重侵害勞工權利，勞工得不經預告終止契約。

第 14 條（勞工得不經預告終止契約之情形）
有左列情形之一者，勞工得不經預告終止契約：
一、雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示，使勞工誤信而有受損害之虞者。
二、雇主、雇主家屬、雇主代理人對於勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。
三、契約所訂之工作，對於勞工健康有危害之虞，經通知雇主改善而無效果者。
四、雇主、雇主代理人或其他勞工患有惡性傳染病，有傳染之虞者。
五、雇主不依勞動契約給付工作報酬，或對於按件計酬之勞工不供給充分之工作者。
六、雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。
勞工依前項第一款、第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。
有第一項第二款或第四款情形，雇主已將該代理人解僱或已將患有惡性傳染病者送醫或解僱，勞工不得終止契約。
第十七條規定於本條終止契約準用之。

作者: 1589 時間: 2015-1-13 22:59
接上，凡事不要想太多，放寬心，吃好睡好，比較重要。
他說要告，就請他快告，有句法諺：舉證所在，敗訴所在。
等他證據攤出來，再好好一件一件修理，千萬不要胡思亂想。
勞工局部分堅持住，千萬不要任意承諾什麼，多聽少講。

作者: 沒力屎脆噗 時間: 2015-1-13 23:36
鬼島很多惡劣的老闆(或資方)
都嘛想說看你不懂就想匡你
像我上一份工作
剛好遇到我外婆過世要請喪假
請假前我已上勞工局查詢請喪假的資訊(可以請6天一樣要算薪水)
跑去跟主管報備要請喪假(一個月前就報備時間夠長了吧)
第一次跟我說:不能請不然找人接我工作很麻煩
我直接說:勞工局註明可以請6天，況且我一個月前跟你報備了找不到人那是公司的事
第二次跟我說:請假要算無薪假
我很不客氣的回:可以不要算薪水阿，看公司是想上水果日報還是上勞工局大家好說
最後才乖乖跟我說:好啦!請喪假記得拿訃文來請，薪水一樣算給你

作者: juneda 時間: 2015-1-14 12:19

mjrelax 發表於 2015-1-13 21:59 static/image/common/back.gif
我問他是用哪個條文來對我求償,這是牠剛剛傳給我的訊息

我就有幾個疑問了!!

17樓已經幫你找到好資料,所以不用怕太多!! 若他硬要告,想告死你!! 你覺得你的立場站不穩嗎?

在告訴你一個免費咨詢服務處~立委服務處
雖然過了選舉了但我相信若請他們介入也是可以的
而且立委服務處有的也有免費律師!!

若他告到最後都是輸....最後你還可以反告回去....並要求賠償等等....

作者: 1589 時間: 2015-1-14 13:19
遇到法律問題，我提供一些常年免費諮詢的律師服務：
1.各地地方法院的律師公會。(位於各地地方法院內)
2.各地法律扶助基金會。
3.縣市政府、鄉鎮區公所法律服務(要事先打電話問服務時間)。
法律問題最好直接面對律師諮詢，這樣得到的幫助最大。

作者: 小淫哇 時間: 2015-1-14 13:31
同樣是"為靠北而生"..

版大沒有刪..金係沒賣啊!

樓主要睡好吃好...下一段的好人生在等著你...

作者: kobito 時間: 2015-1-14 13:39
這裡真的是個奇妙的園地！

不僅有電腦、手機的專家前輩，
還有法律方面的專家，
小弟受教了！

作者: bland579 時間: 2015-1-14 17:03

kobito 發表於 2015-1-14 13:39 static/image/common/back.gif
這裡真的是個奇妙的園地！

不僅有電腦、手機的專家前輩，

沒錯沒錯！
這裡越來越生活化了...因為生活不能只有 3C 呀！

對了...對了...這裡也可以討論鼻毛喔...ㄎㄎ...
http://mi.ezbox.idv.tw/thread-4670-1-1.html

作者: mjrelax 時間: 2015-1-14 17:51
本帖最後由 mjrelax 於 2015-1-14 17:54 編輯

昨晚有去請教法律諮詢，當下律師說她真的想不出工廠要用什麼理由來對我提出求償
縣議員也說要幫我出面去和對方談，問他到底要告我什麼
沒想到今天又收到訊息要我一年內不得從事車床加工的相關工作，否則要告我詐欺和背信........
但我讀書就是學這方面的，這些年我也都是做加工方面的工作！要我不得從事相關工作難道我要餓死在家裡？
而且我從來沒有跟工廠簽任何勞動契約和合約，工廠也沒出任何一毛錢讓我去受訓或相關課程啊！

作者: 1589 時間: 2015-1-14 19:25
本帖最後由 1589 於 2015-1-14 19:31 編輯

沒想到今天又收到訊息要我一年內不得從事車床加工的相關工作，否則要告我詐欺和背信........
但我讀書就是學這方面的，這些年我也都是做加工方面的工作！要我不得從事相關工作難道我要餓死在家裡？

哈哈!
您的老闆真是天才，看的出來他不懂法律，也沒有請律師。
競業禁止，真天才。
您直接跟老闆說，我好害怕我一年內不得從事車床加工的相關工作，我會餓死在家裡。如果真要競業禁止，老闆你依法必須要有代償措施，請繼續付我一年的薪水，否則就是........。
樓主你學車床，應該是機工科畢業。跟我高職學的一樣，不過因為我的手對切削液過敏會生濕疹，所以畢業就改行了。

作者: mjrelax 時間: 2015-1-14 22:27

1589 發表於 2015-1-14 19:25 static/image/common/back.gif
哈哈!
您的老闆真是天才，看的出來他不懂法律，也沒有請律師。
競業禁止，真天才。

我還真的是機工科畢業!!!!

但我們當時是被要求專攻钳工部分,車.銑.鉋床都是教基礎加工操作和觀念

作者: sheng98q 時間: 2015-1-14 22:33

1589 發表於 2015-1-14 19:25 static/image/common/back.gif
哈哈!
您的老闆真是天才，看的出來他不懂法律，也沒有請律師。
競業禁止，真天才。

真的是~

你老闆單純的寄這封簡訊給你嘛@?@

如果你確定從來沒有跟工廠簽任何勞動契約和合約，工廠也沒出任何一毛錢讓你去受訓或相關課程

這樣聽起來有點像恐嚇耶

記得這封簡訊給律師看看~他應該會提供給你意見的...

噗~話說，我也是學機械的....~

讀機工科到機工系~到現在還是搞機械....

作者: 1589 時間: 2015-1-14 23:11
回憶以前，在學校要學"車、鉗、銑、鉋、磨"，學校特別要求車床跟鉗工，畢業前還要考技術士證。
現在好像都是CNC及工具機的天下，我讀書時CNC很少，還要用卡片紙打洞控制。
讀機工科到法律系，好像差距很大，我的高職老師，在大學放榜時，還嚇了一大跳，大學入學時居然跟國中同學同班。
不曉得為什麼，高職在殯儀館附近，大學在火葬場對面，社團迎新在公墓，大學打工在醫院，暑訓在成功嶺，新兵訓也在成功嶺，想想真好玩。
我的專長領域是保險法。希望最近的回覆，能幫上您的忙。

作者: b8806 時間: 2015-1-14 23:47
聽他在唬爛!!

沒有勞委會...改名叫勞動部
可以電洽申訴!!

別擔心勞基法是保障勞工!!
不會教老板不給錢,會叫他把錢吐出來

不過一切依法索討!!

作者: 小あり 時間: 2015-1-15 01:27
基本上跟公司or所謂的勞委會談事情  ..都一定要錄音  都一定要錄音  都一定要錄音
那個勞蝦密會的  基本上都是站在資方那邊的
不然  一堆新聞在抗議個鬼喔
小米手機就是剛好可以派上用場了
錄音
錄音
錄音

作者: 小あり 時間: 2015-1-15 01:33

日月光軍發表於 2015-1-13 21:12 static/image/common/back.gif
建議你可以找免費的“法律扶助基金會”~向他們請教關於你的所有情況！從中知道如何去尋找有利於自己的證據 ...

可以去各大縣市的市政府裡面都會有免費的律師可以諮詢
不過要先打電話進去問是幾點 ~ 幾點有人在

作者: juneda 時間: 2015-1-15 11:52

mjrelax 發表於 2015-1-14 17:51 static/image/common/back.gif
昨晚有去請教法律諮詢，當下律師說她真的想不出工廠要用什麼理由來對我提出求償
縣議員也說要幫我出面去和 ...

你老闆可能電視看太多..
.要你一年內不得從事車床加工的相關工作，否則要告你詐欺和背信........

拿什麼告? 說告就能告? 影響到他公司的營運?

電視看太多..完全不懂那主要告人的條件是啥...

作者: juneda 時間: 2015-1-15 11:57
我看對那公司玩陰的好的...看看安不安全~對勞工有沒有保證?
滅火器有沒有? 有定期檢查? 保養卡在卡? 逃生出口在那?有沒有檔住?

靠...這小公司要玩....可以玩到讓它罰款罰不玩.....

作者: 小あり 時間: 2015-1-15 19:00

juneda 發表於 2015-1-15 11:57 static/image/common/back.gif
我看對那公司玩陰的好的...看看安不安全~對勞工有沒有保證?
滅火器有沒有? 有定期檢查? 保養卡在卡? 逃生出 ...

拿行車紀錄器 or 用手機直接錄影
就錄工安這部份我想就會有人ㄘㄨㄚˋ勒蛋

作者: mjrelax 時間: 2015-1-15 21:01
我哥有將我這件事拿去請教他公司的法務人員,法務告訴他說因為勞工局已經派人去檢查也的確查到違反勞基法的事實並當場開出罰單
不過並不是這樣就結束了!!
因為已經查出有違法行為之後勞工局還會針對其他事情擴大調查(如工安,營業稅.....等等)
當中最嚴重的是這間工廠是蓋在"農地"上面,光這點最嚴重的處罰是會要求工廠即刻嘞令停業!!!!!

而對方現在因為肚爛所以故意找我麻煩要逼我撤回檢舉案,但已經檢舉而且查證屬實並開罰的能撤回嗎??

作者: juneda 時間: 2015-1-15 21:08

mjrelax 發表於 2015-1-15 21:01 static/image/common/back.gif
我哥有將我這件事拿去請教他公司的法務人員,法務告訴他說因為勞工局已經派人去檢查也的確查到違反勞基法的 ...

有必要替那種人著想？只為自己利益的人有必要手下留情？若當除他沒那樣對你，還會到今天這種地步？

作者: knockudoor 時間: 2015-1-17 12:25

mjrelax 發表於 2015-1-15 21:01 static/image/common/back.gif
我哥有將我這件事拿去請教他公司的法務人員,法務告訴他說因為勞工局已經派人去檢查也的確查到違反勞基法的 ...

不要撤回檢舉案,又不是有簽競業條款,請保留蒐集,這些前雇主惡言,不合理的證據~

作者: Clslee.tw 時間: 2015-1-17 12:50

mjrelax 發表於 2015-1-15 21:01 static/image/common/back.gif
我哥有將我這件事拿去請教他公司的法務人員,法務告訴他說因為勞工局已經派人去檢查也的確查到違反勞基法的 ...

不可以, 要撤也要他先撤...

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