現在的工作都是這樣的嗎.....

Akai

這些都是政府沒有照顧到百姓,給資方圖利了.

小あり

你沒錄音 錄到可以發給水果 讓他們去追 這種依稀停留在自我良好的大公司
對了 不要發給勞工蝦米 局or署 的
那只會 脫褲子放屁  噗 完 就沒了

jmieng

我 以前也有遇過啊
當時面試 "工務人員" 的時候，有說的很清楚，不用加班，不帶業績
底薪26000，所以，我可以安排晚上進修
但，實際上班後，完全不是啊
面試經理開出的條件沒一條達到的
我最高才領到過23XXX 左右
一堆扣東扣西的，說什麼工務人員用的電話SIM卡是中華電信提供的，有熱線免費網內互打
最後，扣我三千多電話費，那隻電話完全沒打過外線，都是用熱線打回公司的
最後，第一個月領一萬三千多，說什麼我還在實習，我早就由中區經理上報，正式上線的正式員工了
然後，第二個月有鬼叫過，有多，但多了要幫忙拉業務，要帶業績......一萬八千多.....馬的，我當下覺得被騙了
我提辭呈
第三個月老闆來找我，要叫我留下來，說什麼我實力不錯.....&Y(&*^*)%*^%*一大堆
我回的很絕，我說，我離家來這邊工作也是為了錢，公司東扣西扣剩下多少錢
我安排進修要拿LINUX 證照，都排好了，沒一天準時下班，怎麼去上課(連城那邊)
現在家裡叫我回家幫忙種田，實力好，我寧願拿回家種田埋掉，至少還會發草

然後他答不出來，我就離開公司了
幹，發薪日到了，機車，把我第三個月的薪水整個扣留，說什麼，要等中區查帳後，看我有沒有交接清楚.....
我一氣之下直接回會計部，是不是要搞到上勞基官司才肯還我錢....
最後發 23XXX 給我，薪資單上還寫明.....表現優良 &(*&^*(^)(&之類的

我一氣之下，我大約一星期吧，搞到他們的工務跟業務忙到翻.....天天被客訴
對了，那間是....中華電信下包商.....

我後來的體認是....在一間公司....不管是誰....當權.....
準你薪水的才是老闆

nokia6250tank

加送條新聞
http://www.cna.com.tw/news/aedu/201505070425-1.aspx
只要你不是幹保全航空的 通通不能用責任制 - 尤其沒有法律明文規定所謂的責任制

說是這樣, 一堆行業, 尤其資訊業-幹輪班的, 常常都是有狀況就由不得你準時下班
因為你會怕沒處理完或是沒交接好, 就會被人釘, 讓上頭認為你沒有責任感
哪來的責任制? 說穿了責任制根本就是個形容詞而不是名詞
責任制不是拿來規範你的工作內容的 而是對員工貼標籤用的 遵從老闆心目中責任制的就紅標籤 其他都黑的...
工作內容是這樣 薪水也是這樣...還講行情咧 反正沒有什麼真正的起薪標準規定 勞工只好被老闆稱斤論兩賣囉?
總之無解啦 長年積非成是的環境不是一朝一夕可以扭轉的 你選擇不幹老闆也不會在乎的
我公司今年初就走掉三四個了 這個月底還有個老鳥要走 一走我這邊大概就剩我老鳥一隻
老闆二話不說開一次面試就直接全'遞補'了 隔天一如往常 大家繼續埋頭苦幹 只不過面孔生了點?
這個大換血還挺常態的每隔個一兩年就來一次 明明做熟的人走了就是公司損失 為何可以老神在在?
"公司裡沒有什麼人是不可取代的" 只能說就算有什麼技能本領 基層就是基層 都是"可犧牲的資產"吧

唉 我也挺想走 只怪自己沒本錢了 年輕就是本錢 人脈更是本錢 這兩樣我早從缺了...

謎漾

jmieng 發表於 2015-5-8 01:40 static/image/common/back.gif
我 以前也有遇過啊
當時面試 "工務人員" 的時候，有說的很清楚，不用加班，不帶業績
底薪26000，所以，我可 ...

中華電信下包商？？？不是子公司吧.......

我當初剛做第一間中華的包商時他們下年度的沒標到所以想留在原地區工作的人就必須要退掉舊公司加入新的，那時也是扣了最後一期的薪水沒發，理由也是跟你的一樣，要等查帳確定交接清楚後才發.....最後的結果是公司跑了....錢也跟著跑了....

謎漾

前幾年我老婆去一間私立高職的進修部做行政，那個工作原本是裡面的某日間部的人在兼的，很多事情就連我這個外行人一聽就知道有問題可是人家學校卻照這樣的模式行之有年也都不會出問題...
她才剛進去沒幾個月就把之前的怪帳都理清，可是就因為學歷是五專不是大學所以薪資就是少2千....做了一年之後不爽了離職去，當時的老闆也是一副你要做就做不做有人頂著.....結果徵人徵到現在那位子依然是空的，工作還依然是其他老師兼著....有一天那學校申請電話我跟我老婆去施工，那兼著的人一看到我老婆去是激動的把她拉著問東問西的，害我們2人的工作只能我自己玩....

謎漾

https://www.youtube.com/watch?v=nG2jd6E2RlM

以前看過的一個短片，終於找出來了....

大韋

二萬二，這不正是本土好台灣的特色嗎。

而二萬二並非底薪的部分，實則為 零零總總 加總免強湊到這薪資標準，還尚未扣除扣減項目。

因為一個人的決策，導致每年多少大學生受影響。

學費一再漲價，師職教育卻是一再簡化，誇張的講難聽點，聘請教師不如聘請研究助教。


不過現實面也該問問自己，有何能力公司該聘請你？又能為公司帶來什麼？

因為你有的，別人不一定沒有。


然而，現在要找薪資、福利優的工作，大多講求經驗，而非學術，

因公司不可能花大錢來栽培你的經驗。

lowint

某銀行需要招聘一員門口警衛。
某甲前往銀行應試，面試成功得到銀行聘用。
收到通知，請前往XXX人力仲介填寫文件。
該員成為某仲介推薦任職於某保全公司並且成為外派駐銀行保全。
薪資由銀行支付轉保全公司遞發，仲介與保全每月都能得到酬庸，某甲得到職位，銀行也很滿意。
解大歡喜!!!  

這種大家都能得到好處的規則實在應該拿諾貝爾獎才對!

卡魯斯

Akai 發表於 2015-5-7 23:27 static/image/common/back.gif
這些都是政府沒有照顧到百姓,給資方圖利了.

這樣那些官僚，才有coco可以拿阿
不然政治獻金法，怎麼會生出來