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要被告了鬱悶啊~~(純發洩心請,不適合就請板大刪了吧)

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mjrelax

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大二

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電梯直達

1^#

發表於 2015-1-13 00:59:53 |只看該作者 |倒序瀏覽

原來待的工廠是個連老闆在內只有3個人的小加工廠,因為最近生意不太好所以我就成為老闆的箭靶天天被找麻煩
月初他找理由說我工作態度不佳要我隔天星期六不要去上班在家自我反省,星期一上班時告訴我那天我是被放無薪假
之後就開始一直對我冷言冷語,下班時我實在氣不過就將大門鑰匙拿給晚班的請他轉交老闆表明我不繼續做了(我承認未提前告知離職這點的確我有缺失)

-----------------------------------------------------------------------------------

因為離職當下在氣頭上所以我就將公司未依勞基法給予加班費的證據寄給勞委會
結果今天勞委會的人去工廠後居然還教工廠老闆,說我離職有違反到某些勞基法條文現在要反過頭來對我提告要求我賠償工廠損失...............

真的體認到這世界是如此黑暗.......
要在這社會上打滾生存必須要各懷鬼胎,爾虞我詐
過於天真的認為"人性本善"最後只會讓自己惹來一身麻煩

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日月光軍	+ 4	小員工的悲哀！

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星期六, 上班, 生意, 在家

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juneda

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2^#

發表於 2015-1-13 02:34:04 |只看該作者

你應該還有特休吧………拿來補

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juneda

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大四

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3^#

發表於 2015-1-13 02:37:12 |只看該作者

本帖最後由 juneda 於 2015-1-13 02:43 編輯

問題來了……都給你無薪假了……還有必要按照勞基法規定離職？還要去上班？給你錢？放你無薪假，自己離職又要賠錢？這那來的道理？無薪假就代表公司有問題了，為了謀生快速找到另一個工作生活，這何罪之有？有問題的是公司，記得多找一些有利你的證據，如故意放你無薪假的錄音記錄，或紙本記錄，告，只是互告，他未按照加班費給你，你也能提反告，在要求賠償，若故意斷你生路，你又有證據，在提出一筆賠償費

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smartyi

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4^#

發表於 2015-1-13 06:19:09 |只看該作者

一碼事歸一碼事
未依正常程序離職導致公司損失這部分是需要再討論的
而公司未依勞基法給予你應得的加班費
這部分公司也必須接受罰款以及給予你補償

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percyeor	+ 2	不要那麼專業~ 好不好！
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藍色大門

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大二

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5^#

發表於 2015-1-13 07:29:20 |只看該作者

記得台灣只有資委會,沒有勞委會

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sheng98q

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大三

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6^#

發表於 2015-1-13 08:11:49 |只看該作者

smartyi 發表於 2015-1-13 06:19 static/image/common/back.gif
一碼事歸一碼事
未依正常程序離職導致公司損失這部分是需要再討論的
而公司未依勞基法給予你應得的加班費

沒錯，建議妳有在跟勞子會、前任老闆或去工廠時，都錄音存證~

免得惡人先告狀!!

水果報順便可以去告解一下....

..梅花朵朵開..

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yeongann

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順子收集組

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真實姓名: 哈比

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7^#

發表於 2015-1-13 08:37:54 |只看該作者

建議你去縣市政府的勞工局申請協助+協調

哈比發瘋了~只有兩個門號卻拿兩隻雙卡機在用!!
老朋友~紅米1與新朋友~魅族MX5
(新歡雖然美但是舊愛依然~愛不釋手)

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bland579

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業餘啦低塞組

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真實姓名: ㄚ港伯

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8^#

發表於 2015-1-13 12:27:15 |只看該作者

@rismy 有請萌妹幫忙看看是否有解？

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鸚鵡

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9^#

發表於 2015-1-13 14:48:12 |只看該作者

1. 無薪假要跟勞工局報備，不是老闆說這樣就這樣
2. 先看公司有沒有完全依照勞基法
　年假(特休)制度、勞保、健保、勞健保投保金額是否正確、6％雇主提撥有沒有正確提撥、薪資條有沒有
3. 有年假的話看你還有剩下幾天

星期一是這個星期一嗎？
是的話可以改用請假的方式(尤其年假) 頂多請假不符合公司規定
最嚴重也不過能說你無故曠職

生意不太好所以才會搞這些要你賠償損失也要他能具體的提出損失
滿單滿線並且你一天沒上班造成之後訂單無法如期交付(無法如期還有非常多其他因素 A_A)

以上單純我自己想到的

賠償的部份應該還有的確認勒

沒有加班費也沒補修找勞工局就好
另外再找勞委會，把前項的情況再反應一次，沒有幫助弱勢的勞工反而幫起工廠
說你要申訴(我不確定可以申訴)

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isakira	+ 4	熱心
juneda	+ 4	全過電子~ 就甘心ㄟ！
mjrelax	+ 2	全過電子~ 就甘心ㄟ！
sheng98q	+ 2	無法同意你更多～

總評分: 經驗 + 12 查看全部評分

很多新手都會私訊問我問題。以後請統一在問題求助專區提問，在＠我或是請其他人幫忙＠
一來我忙時間不多，其他人會的話會先協助您
二來是相關的討論內容，也可以給其他人當參考

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mjrelax

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大二

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10^#

發表於 2015-1-13 17:11:47 |只看該作者

感謝大家的意見!!
我去查過了,現在工廠違反勞基法的有:1.未確實依照勞基法規定給予合理之加班費
2.勞健保未依規定以真實金額投保(以高報低;我一個月底薪24000 全勤2000,但公司只幫我報19200)

所以我應該可以依照勞基法第14條第6項的內容來反制他
===================================================================================
第14條（勞工須預告始得終止契約之情形）

　　有左列情形之一者，勞工得不經預告終止契約：
　　一、雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示，使勞工誤信而有受損害之虞者。
　　二、雇主、雇主家屬、雇主代理人對於勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。
　　三、契約所訂之工作，對於勞工健康有危害之虞，經通知雇主改善而無效果者。
　　四、雇主、雇主代理人或其他勞工患有惡性傳染病，有傳染之虞者。
　　五、雇主不依勞動契約給付工作報酬，或對於按件計酬之勞工不供給充分之工作者。
　　六、雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。
　　勞工依前項第一款、第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。
　　有第一項第二款或第四款情形，雇主已將該代理人解僱或已將患有惡性傳染病者送醫或解僱，勞工不得終止契約。

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